“现在每个月工资五六千元，比培训前的打工收入翻了一番。”9月16日，大新县桃城镇北三村那活屯的赵雪莲告诉记者，今年5月她参加县里组织的母婴护理（月嫂）培训班，之后被推荐到南宁一家公司上班。
在崇左市，像赵雪莲一样通过培训找到心仪工作的农村劳动力不在少数。今年，该市创新实施“乡村振兴人才强素质工程”，制定出台“乡村振兴人才能力素质提升三年行动方案”，着力实现对乡村振兴人才技能培训和素质提升全覆盖，为推进实施乡村振兴提供有力人才支撑。
规模开展教育培训，催生人才振兴“内生力”。该市构建长效化人才培养机制，从农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等5类乡村振兴人才培养入手，发挥辖区12所高校富集的培训资源优势，整合组织、人社、农业等职能部门培训资金多万元，统筹制定年度培训“菜单”和任务清单，组织开展大规模、规范化教育培训。今年以来，全市已累计培训2.1万人次。
跟踪汇集人才信息，理清人才资源“明白账”。该市对思想表现好、培训效果佳、有效掌握一技之长的农村劳动力，及时颁发职业技能等级证书或培训合格证书，按照行业分类标准，分类建立市县乡三级乡村振兴人才资源数据库，初步形成逾万人的“乡村人才超市”，共有多名乡村振兴人才通过培训取得培训合格证书，1.6万多人取得职业技能等级证书，多人取得高级以上职业技能等级证书。
推进人才就业创业，写好惠民利民“好文章”。该市创新开展“零工超市”建设，为乡村振兴人才提供就业指导、就业援助、岗位推荐等服务，依托建成的11个“零工超市”，成功推荐乡村振兴人才多人到企业就业。鼓励乡村振兴人才自主创业，为创业人才提供担保贷款、创业补贴、税费减免等方面支持，发放创业担保贷款万元、创业扶持补贴万元，促进多名乡村振兴人才成功实现创业，支持创建家庭示范农场家，农民专业合作示范社累计个，农业企业累计家，辐射带动5万多人就业，有效助力乡村振兴发展。（管林华刘军）
责任编辑：杨立君
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