民法典时代人力资源合规管理的8大新挑战
劳动关系处理系列直播直播简介万众瞩目的《民法典》将于年1月1日起正式实施，中国将开启民法典时代。《民法典》共7编、条，依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任以及附则。看似没有涉及到劳动用工的相关内容，但是实则其中许多内容都与实务中的劳动用工问题存在联系。那么本次《民法典》的出台，将给人力资源的合规管理带来哪些新挑战？且听本次分享。1.民法典和劳动法、劳动合同法之间是何关系？2.电子劳动合同是否有效，如何订立？3.用人单位单方制定的劳动合同是否是格式合同？如何规避有关风险？4.员工的个人信息如何保护，用人单位应当如何建立员工个人信息保护的规章制度？5.如何认定职场性骚扰？用人单位在性骚扰预防和处置上有怎样的义务？6.劳动者违纪后，用人单位的解除是否有期限限制？7.如何有效送达给员工的通知和文件？8.员工的默示，是否构成员工对调岗或调薪等的同意？9.劳动争议的仲裁时效是否有变化？用人单位是否可以和劳动者约定放弃时效利益？直播时间周五（6月19日）下午14点本次分享为线上分享请识别以下