广西崇左市大新县年引进
急需紧缺人才简章
为进一步优化大新县人才队伍结构，促进大新经济社会科学发展，根据《大新县引进、培和使用人才暂行规定》，县委、县*府研究决定年面向全国公开招聘优秀紧缺人才97名。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的*治权利。
(二)拥护*的路线、方针、*策，具有良好的职业道德和能力素质。
(三)具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，国内高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生、专科生，县内在编人员不列入选拔范围。
(四)年龄一般不超过50周岁，特殊领域急需紧缺人才年龄可适当放宽。
(五)具备引进职(岗)位所需的相关条件。
(六)身体健康。
二、引进职(岗)位
重点引进城建、旅游、审计、教育、文化等领域的专业技术型人才共97名。详见《大新县年招聘急需紧缺人才岗位需求计划表》。
三、引进程序及办法
采取向社会公告拟招聘的职位、职数和相关资格条件，实行网上报名和现场报名相结合的方式进行。
1.报名和资格审查。通过现场招聘和网络招聘方式接受报名。
2.面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象;其他学历层次的应试人员参加集中面试，根据面试情况，择优录取。面谈面试时间另行通知。
3.体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。
4.考核。采用商调档案审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。
5.聘用。大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报名资格进行复审，对不符合报名条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民*府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受生活补贴和安家住房补贴)，如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补贴和安家住房补贴;编外聘用人员，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、*团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用人员可参加县里组织的公务员或事业单位工作人员公开招聘考试，按照有关*策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民*府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核合格不愿意入编者，继续实行编外聘用。
四、管理及待遇
(一)实行优秀紧缺人才年度考核制度
1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。
2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘用期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德、能、勤、绩、廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。
3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。
(二)享受的待遇
1.省部级优秀专家、学术技术带头人、获正高级职称专业技术人才、博士、博士后：
①享受本单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同)，每年另外给予10万元生活补贴，按月折算发放;
②给予5万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴;
③带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠*策;
④配偶按有关*策安排工作，子女安排到当地学校就读。
2.硕士、获副高级职称专业技术人才：
①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予6万元生活补贴，按月折算发放;
②给予3万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。
3.特殊领域急需紧缺人才：
①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予3万元生活补贴，按月折算发放;
②给予2万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。
4.其他紧缺人才：
享受所在单位事业编制同类人员同等待遇。
五、纪律与监督
公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，全程接受社会监督。监督大新县纪委信访室：—;大新县委组织部干部监督股：—。
六、其他注意事项
《广西崇左市大新县年招聘急需紧缺人才岗位需求计划表》、《广西崇左市大新县年引进紧缺人才报名登记表》详见大新县人民*府门户网站(
报名邮箱：dxrcg
咨询—
联系人：何绍东(大新县人才交流服务中心)
咨询—
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