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临高县面向大学生村官考核招聘
招聘人数：12人
报名时间：年12月25日至12月27日
考试内容及形式：结构化面试
（公告节选）
为进一步充实我县乡镇基层事业单位人才队伍，增强乡镇基层事业单位活力，为临高县经济和社会发展提供人才支持，根据《海南省人力资源和社会保障厅、海南省机构编制委员会办公室关于印发关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见的通知》(琼人社发〔〕号)、《海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅关于印发海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(琼人社发〔〕号)、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔〕19号)及《中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅等五部门关于印发海南省高校毕业生基层成长计划实施方案的通知》(琼人社发〔〕58号)精神，经县委同意，结合我县实际，决定通过考核招聘方式将我县年以来全省选聘的大学生村官聘用为乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、考核招聘对象年以来全省统一选聘安排到我县农村基层服务期满且目前在岗的大学生村官，并承诺继续在我县基层服务3年以上的省聘大学生村官。二、招聘岗位名额及待遇本次考核招聘岗位为乡镇事业单位工作人员，名额共12名，受聘人员纳入县财*全额事业编制管理。三、考核聘用条件(一)应聘人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.大专及以上学历，或岗位所需的专业或技能条件;5.具有适应岗位要求的身体条件;6.具备岗位所需的其他条件。(二)具有下列情形之一者，视为考核不合格或不具备应聘条件：1.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的;2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受纪律审查的;3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;4.失信被执行人;5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。四、考核招聘方法采取百分制结构化考核方式，直接对通过资格审查的应聘人员的思想*治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。考核成绩满分为分，考核评分保留小数点后一位，考核结果分为两个等次：合格(60分及以上)和不合格(低于60分)。本次考核招聘不受报考比例限制，应聘的省聘大学生村官，主要在现工作单位进行考核。考核合格人员经考核招聘工作领导小组上报县委、县*府讨论同意后，统筹安排到我县乡镇事业单位工作，不服从工作安排的,视为自动放弃聘用资格，并签署自动放弃承诺书。考核不合格人员不予录用。五、考核招聘工作程序考核招聘工作按照发布公告、组织报名及资格审查、考核、公示、聘用等程序组织实施。(一)发布公告在临高县人民*府网、临高县广播电视台等发布招聘信息公告。公告时间：年12月11日至24日(10个工作日)。(二)组织报名及资格审查1.报名时间：年12月25日至12月27日(上午8:00-12：00，下午14:30-17:30)。2.报名方式：由应聘者本人携带报名资料原件和复印件直接到县委组织部组织二室报名(联系-)。3.报名要求及报名人员须提供以下材料：(1)有效期内的第二代身份证、户口簿原件及复印件;(2)学历证书原件及复印件;(3)1寸近期免冠彩色相片3张;(4)《临高县年公开考核聘用乡镇基层事业编制工作人员报名表》一式两份(附件1);(5)《报考承诺书》(附件2)。报名表所填内容和需提供的证件资料必须真实有效。如经查实为虚假内容或资料，取消报名或聘用资格。4.资格审查：由招聘领导小组办公室组织相关人员对报名考生进行资格审查。通过资格审查人员名单在临高县人民*府网站公布。资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘考试至聘任试用期间，如有举报与招聘条件不符、弄虚作假或违反回避制度的，经招聘工作领导小组审查确定，一律取消聘任资格。点击底部阅读原文查看
-招聘公告详情及附件信息-面试内容及流程事业单位面试内容为结构化面试，结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试严格时按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
结构化面试流程一般包括抽签、候考、进场、作答、离场（候分）等环节。
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