继去年11月上海密集出台一系列人才落户新*之后，今年3月2日，上海市人民*府发布《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》，强化五个新城的人才引进*策。此项新*具有什么样的意义？将为我们带来哪些影响？上海外服专家为您作出专业解读↓↓↓
年3月2日，上海市人民*府发布《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》（以下简称“意见”），明确到年，包括嘉定新城、青浦新城、松江新城、奉贤新城、南汇新城在内的五个新城常住人口总规模达到万左右，新城所在区的GDP总量达到1.1万亿元，基本形成独立的城市功能，在长三角城市网络中初步具备综合性节点城市的地位；到年，五个新城各集聚万左右常住人口，基本建成长三角地区具有辐射带动作用的综合性节点城市。《意见》出台了一系列涉及安居住房、土地规划、金融财税、营商环境等方面的*策措施。城市的发展离不开人气、人才和人心，需要聚天下英才而用之。《意见》明确提出，要加快吸引各类人才向新城集聚，并出台了相关支持*策。上海外服专家认为，此次出台的人才支持*策中，针对国内人才部分，延续了本市原有的国内人才引进*策体系框架，基本复用了临港新片区的激励*策，对部分激励条件作了微调。主要体现在以下几方面。上海市居住证积分对上海市居住证持证人在新城工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，满5年后开始计入总分，最高分值为20分。居转户缩短新城“居转户”年限，对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作2年以上的人才，经新城所在区推荐后，“居转户”年限由7年缩短为5年。
留学生安置赋予新城所在区上海科技创新职业清单推荐权。新城重点用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满6个月后，可申办落户。人才引进对新城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。应届生落户对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分加3分。
此次出台的新城人才支持*策中还对培养引进技能人才、加大新城社会事业人才导入、提升对国（境）外人才的吸引力等方面提出相应措施。
后续，上海市人力资源和社会保障局、上海市发展改革委将于年6月底前制定新城人才支持*策细则。相信，随着新城实施差异化的人口和人才*策，通过降低居住证和户籍准入的门槛，五大新城将吸引越来越多的各类人才聚集，为上海未来发展构筑新的战略支点。
延伸阅读上海人才落户新*密集发布，外服专家解读人才吸纳再升级本文作者陈亮上海外服（集团）有限公司业务后援中心人才引进业务资深专家。从业十余年，目前负责包括上海市居住证积分、居转户、引进人才落户、留学生安置落户等在内的各项人才引进类业务，累计已协助数千位员工落户上海。长期与*府有关受理部门保持密切沟通，有着丰富的*策研读及实操经验。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇