针对村级后备干部储备不足问题，大新县创新实施“优秀*员回乡”工程，采取“县统筹、乡聘管、村使用”形式，鼓励优秀外出*员回乡工作，支持家乡发展。目前，已聘用32名优秀农村*员回村工作，并纳入村级*组织书记后备人选进行管理。
▲大新县五山乡文应村签约返乡优秀*员韦梦杰（左一）随同老支书入户指导农户发展养殖业。
落实优惠*策，吸引*员回乡。研究出台优秀*员回乡选聘有关*策，落实万元资金，作为优秀*员回乡聘用待遇保障，明确规定选聘人选为所在村本籍的支部*员，文化程度在高中以上，年龄不超过50周岁等资格条件，实行等同于乡镇事业单位的报酬待遇标准。同时，发挥所在支部的优势联系作用，由村*组织通过电话、